Les tensions et conflits professionnels ne sont pas un problème de personnes, mais de régulation.
Dans de nombreuses organisations, les équipes sont compétentes, engagées et de bonne volonté. Pourtant, la pression, les désaccords et les non-dits s’accumulent lorsqu’aucun cadre n’est prévu pour les réguler.
Mon approche vise à prévenir ces situations en apportant des outils concrets, applicables et responsables, adaptés au contexte professionnel.